Desgraciadamente en el mundo laboral de la música, el acoso laboral ó Moobing, es demasiado frecuente. Orquestas, bandas, conservatorios ó escuelas de música son lugares que en demasiadas ocasiones ejercen de vivero ideal para el desarrollo de conductas de acoso.

¿Cual es la causa?

Posiblemente no existe una causa única pero sí, una conjunción de diversas características que se dan del mundo laboral del músico.

De estas características podemos destacar:

– La falta de concienciación, de los responsables, sobre la importancia del clima social.

– La falta de aplicación de la legislación de prevención en seguridad y salud.

– El «individualismo» en el que se educa al músico.

– El “divismo” característico del artista.

– Un sistema de formación que se centra especialmente en la habilidad para tocar el instrumento y que provoca un bajo nivel intelectual del músico.

– Falta de organigramas bien claros y bien definidos.

– La permisividad en pequeñas conductas intolerables, que acabarán por normalizarse y dar paso a otras más graves.

– La no aplicación de las faltas leves de los reglamentos disciplinarios.

– La falta de definición de los valores comunes del colectivo.

– La falta de formación sobre la comunicación eficaz y saludable dentro del colectivo.

– Los colectivos de músicos suelen ser muy diversos y estar formados por personas de diferentes culturas.

El acoso laboral o mobbing son una serie de comportamientos y conductas abusivas dirigidas a degradar psicológicamente a un trabajador, minándole la autoestima y la moral, mediante un hostigamiento y una situación de violencia psicológica continuada.
El acoso suele ser:

• Vertical: causado por e los superiores jerárquicos del trabajador. Puede estar motivado por enemistad o discriminación por quien realiza el acoso o por la voluntad de que el trabajador presente la baja voluntaria. Existe también un tipo menos frecuente, aunque no por ello menos maligno, que se realiza desde abajo a cargos superiores, es decir de abajo arriba. Este tipo es más frecuente en la administración pública.
• Horizontal: causado por compañeros de trabajo, con el mismo nivel. Suele venir motivado por enemistad, envidias profesionales, discriminaciones (racial, sexual,etc.).

ACOSO LABORAL Y MÚSICOS

La causa directa más habitual del acoso entre músicos está relacionada con envidias profesionales y la falta de autoconfianza.

La  autoconfianza, tiene que ver con, la convicción que uno siente para lograr determinados objetivos y superar obstáculos en su vida. Especialmente en la capacidad de ver y asumir la responsabilidad de uno mismo  para conseguir sus objetivos y para lograr los cambios que desea hacer en su vida.

Las personas con poca autoconfianza busca en los demás la responsabilidad de todo lo «malo»  que les ocurre ó que no es como él quisiera. Estas personas sienten frustración, envidia y otras emociones que les perturban y alimentan aún más su inseguridad y le empujan a atacar a quien consideran  responsable de la situación. Estos acosadores, en muchas ocasiones son capaces de movilizar otras personas influenciabas del colectivo en contra de su víctima.

Desgraciadamente la mayoría de casos de acoso que sufre un músico, en una orquesta, banda o centro educativo, son provocados por otro músico.

 

Iñaki Piñuel, experto en acoso laboral y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares, publicó un libro donde explica las 42 claves para descubrir si existe acolo laboral. Nosotros hemos elegido 22 de ellas como habituales en el acoso laboral del músico.

1. Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo.
2. Me ignoran, me excluyen, o me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me hacen «invisible» .
3. Me chillan o gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme.
4. Inventan y difunden rumores y calumnias acerca de mí de manera malintencionada.
5. Minusvaloran y echan por tierra mi trabajo sistemáticamente no importa lo que haga.
6. Me acusan injustificadamente o falsamente de incumplimientos,errores, o fallos, inconcretos y difusos que no tienen consistencia ni entidad real.
7. Me atribuyen malintencionadamente conductas ilícitas o antiéticas contra la empresa o los clientes para perjudicar mi imagen y reputación.
8. Se amplifican y dramatizan de manera malintencionada pequeños errores o nimiedades para alterarme.
9. Me amenazan con usar instrumentos disciplinarios (rescisión de contrato, no renovación, expediente disciplinario, despido, traslados forzosos, etc…)
10. Desvaloran mi esfuerzo profesional, restándole su valor, o atribuyéndolo a otros factores
11.  Evalúan mi trabajo y desempeño sistemáticamente de forma negativa de manera inequitativa o sesgada.
12. Me humillan, desprecian o minusvaloran en público ante otros colegas o ante terceros.
13. Distorsionan malintencionadamente lo que digo o hago en mi trabajo, tomando «el rábano por las hojas».
14. Se intenta buscarme las cosquillas para «hacerme explotar”.
15. Envenenan a la gente a mi alrededor contándole todo tipo de calumnias o falsedades, poniéndolas en contra mía de manera malintencionada
16. Hacen burla de mí o bromas intentando ridiculizar mi forma de hablar, de  andar, o me ponen motes.
17. Recibo feroces e injustas críticas o burlas acerca de aspectos de mi vida personal.
18. Recibo amenazas verbales o mediante gestos intimidatorios.
19. Me zarandean, empujan para intimidarme.
20. Se hacen bromas inapropiadas y crueles acerca de mí.
21. Me privan de información imprescindible y necesaria para hacer mi trabajo.
22. Me lanzan insinuaciones o proposiciones sexuales directas o indirectas.

Si crees que te están ocurriendo estas situaciones de manera de manera continua y durante un tiempo, tienes que reaccionar, comunicarlo a algún colega o profesional que pueda asesorarte y ayudarte.